Supporto nella gestione e costruzione Modelli Organizzativi ex D.Lgs. 231/01

I passi principali per la realizzazione di un efficace “Modello 231” possono così sintetizzarsi: individuazione dei processi a rischio, dei rischi potenziali e delle condizioni per la commissione di reati nell’interesse o a vantaggio dell’ente, definizione delle responsabilità e delle attività finalizzate alla appropriata gestione delle attività, costruzione di una mappa delle figure apicali, costruzione e diffusione a tutti i livelli di un Codice Etico, definizione e applicazione di un adeguato regime sanzionatorio, istituzione di un Organismo di Vigilanza (di seguito ODV), puntuale valutazione dei rischi aziendali e delle azioni finalizzate a contenere i rischi di commissione dei reati ad un livello accettabile (l’accettabilità del livello di rischio si concretizza, infatti, nella verifica che la fattispecie di reato possa essere realizzata solo aggirando il maniera fraudolenta il sistema di controllo).

Per ciascun passo vi forniremo ausilio nelle scelte e soluzioni organizzative al fine di avere la massima tutela dell’impresa, un miglioramento organizzativo ed uno strumento facilmente
applicabile ed aggiornabile nel tempo. Questo è il miglior “modello 231”.